Menurut survei ternyata sebagian besar orang sering lalai membuat antisipasi. Banyak hal yang membuat kita lalai membuat antisipasi. Rasa malas, memandang remeh, ceroboh, sikap acuh atau terlalu percaya diri membuat orang lalai mengantisipasi situasi. Padahal antisipasi yang dilakukan menyertai perencanaan, memberikan banyak keuntungan antara lain keberhasilan, kualitas, kekuatan, soliditas, dan memperkecil resiko kegagalan. Banyak orang yang gagal karena ia tidak membuat rencana dan antisipasi.
Motivasi dibalik sebuah antisipasi menghasilkan respon yang berbeda. Motivasi yang keliru menghasilkan kekuatiran, keragu-raguan, sikap ego dan berbagai perbuatan yang buruk seperti jalan pintas atau sikap menghalalkan segala cara. Motivasi yang benar akan menghasilkan kualitas, harapan dan keyakinan. Menjaga motivasi yang benar di balik sebuah antisipasi sangat penting untuk menghasilkan hal-hal yang positif.Membuat antisipasi sebenarnya tidak sulit. Pentingnya antisipasi seharusnya membuat kita menjadikan hal ini sebagai kebiasaan yang baik. Berikut adalah langkah strategis melakukan antisipasi.
1. Membuat prediksi ke depan
Banyak orang yang terjebak dan hidup di masa lalu. Kenangan kesuksesan membuatnya terbuai dengan masa lampau, sedangkan kesedihan membuatnya terpuruk dalam duka berkepanjangan. Padahal masa lalu adalah pembelajaran dan pengalaman yang bisa memberikan hikmah untuk dipetik. Sikap yang positif terhadap pembelajaran dari masa lalu membuat kita mampu memandang masa depan secara positif dan tepat sasaran.
2. Mengelola kemungkinan resiko.
Resiko yang selalu berada di depan membuat kita kuatir. Resiko tidak dapat dihindari namun, dapat dikelola secara bijaksana melalui pikiran, perasaan dan kerja nyata. Pertimbangan dan pengelolaan resiko dilakukan berdasarkan perencanaan, tindakan dan kontrol yang tepat.
3. Menyusun rencana darurat
Antisipasi berarti tidak pernah membuat rencana tunggal. Menyusun rencana sebaiknya dilakukan secara triple. Plan A atau rencana utama untuk target hasil maksimal. Plan B atau rencana cadangan untuk hasil standard, dan Plan C atau rencana darurat untuk hasil minimal. Perencanaan yang baik selalu disertai dengan sikap antisipasi untuk mencegah kita bekerja tanpa hasil alias sia-sia. Setidaknya masih ada target yang dapat dicapai, meskipun hasilnya minimal.
4. Menyesuaikan dengan tanggung jawab yang diemban
Persiapan antisipasi selalu dilakukan sesuai kapasitas dan tanggung jawab. ’Harga’ sebuah antisipasi tidak pernah lebih besar dari area tanggung jawab yang diemban. Ada ilustrasi tentang seorang pendatang yang berkunjung ke daerah terpencil. Tanpa sengaja ia menabrak seekor ayam hingga mati. Pendatang ini dituntut ganti rugi 1 juta rupiah karena konon ayam yang ditabrak adalah ayam betina yang kelak bertelur dan menghasilkan ratusan ekor ayam lagi. Tentu saja hal ini tidak logis.
5. Mempersiapkan proses pemulihan.
Sebuah antisipasi juga dapat berarti proses perbaikan atau pemulihan. Istilah yang biasa digunakan adalah menebus waktu atau membayar kegagalan. Pemulihan atau perbaikan dilakukan karena tidak pernah ada yang pasti di sekitar kita. Kegagalan dan ketidakmampuan merupakan hal yang biasa dan manusiawi. Namun perbaikan dan pemulihan selalu merupakan langkah terbaik yang dapat dilakukan.
Resource: www.jobsdb.com
Monday, August 10, 2009
Quotes of The Week - August - 2
"People don't care about how much you know until they know how much you care."
--Linden Wood
Wednesday, August 5, 2009
Prioritise Your Tasks
Everyone knows the tasks that they have to complete or work on, but very rarely do they actually sit down and prioritise these tasks.
The great Charles Schwab once paid $25,000 to a consultant for what I am about to tell you. The story has been told many times - but just in case you haven’t heard it, here it is:
One day a management consultant, Ivy Lee, called on Schwab of the Bethlehem Steel Company. Lee outlined briefly his firm’s services, ending with the statement: "With our service, you’ll know how to manage better."
The indignant Schwab said, "I’m not managing as well now as I know how. What we need around here is not more "knowing" but more doing, not knowledge but action; if you can give us something to pep us up to do the things we ALREADY KNOW we ought to do, I’ll gladly listen to you and pay you anything you ask."
"Fine", said Lee. "I can give you something in twenty minutes that will step up your action and doing at least 50 percent".
"O.K.", said Schwab. "I have just about that much time before I must leave to catch a train. What’s your idea?" Lee pulled a bland 3x5 note sheet out of his pocket, handed it to Schwab and said: "Write on this sheet the six most important tasks you have to do tomorrow". That took about three minutes. "Now", said Lee, "number them in the order of their importance". Five more minutes pass. "Now", said Lee, "put this sheet in you pocket and the first thing tomorrow morning look at item one and start working on it. Pull the sheet out of your pocket every 15 minutes and look at item one until it is finished. Then tackle item two in the same way, then item three. Do this until quitting time. Don’t be concerned if you only finished two or three, or even if you only finish one item. You’ll be working on the important ones. The others can wait. If you can’t finish them all by this method, you couldn’t with another method either, and without some system you’d probably not even decide which are most important".
"Spend the last five minutes of every working day making out a "must" list for the next day’s tasks. After you’ve convinced yourself of the worth of this system have your men try it. Try it out as long as you wish and then send me a check for what YOU think it’s worth".
The whole interview lasted about twenty-five minutes. In two weeks Schwab sent Lee a check for $25,000 - a thousand dollars a minute. He added a note saying the lesson was the most profitable from a money standpoint he had every learned.
Did it work?
In five years it turned the unknown Bethlehem Steel Company into the biggest independent steel producer in the world; made Schwab a hundred million dollar fortune, and the best-known steel man alive at that time.
Action Point:
Are you going to ignore something that a very clever man was prepared to pay $25,000 for in the 1930’s? (The equivalent would be a HUGE sum in today’s money!)
Just do it!
The great Charles Schwab once paid $25,000 to a consultant for what I am about to tell you. The story has been told many times - but just in case you haven’t heard it, here it is:
One day a management consultant, Ivy Lee, called on Schwab of the Bethlehem Steel Company. Lee outlined briefly his firm’s services, ending with the statement: "With our service, you’ll know how to manage better."
The indignant Schwab said, "I’m not managing as well now as I know how. What we need around here is not more "knowing" but more doing, not knowledge but action; if you can give us something to pep us up to do the things we ALREADY KNOW we ought to do, I’ll gladly listen to you and pay you anything you ask."
"Fine", said Lee. "I can give you something in twenty minutes that will step up your action and doing at least 50 percent".
"O.K.", said Schwab. "I have just about that much time before I must leave to catch a train. What’s your idea?" Lee pulled a bland 3x5 note sheet out of his pocket, handed it to Schwab and said: "Write on this sheet the six most important tasks you have to do tomorrow". That took about three minutes. "Now", said Lee, "number them in the order of their importance". Five more minutes pass. "Now", said Lee, "put this sheet in you pocket and the first thing tomorrow morning look at item one and start working on it. Pull the sheet out of your pocket every 15 minutes and look at item one until it is finished. Then tackle item two in the same way, then item three. Do this until quitting time. Don’t be concerned if you only finished two or three, or even if you only finish one item. You’ll be working on the important ones. The others can wait. If you can’t finish them all by this method, you couldn’t with another method either, and without some system you’d probably not even decide which are most important".
"Spend the last five minutes of every working day making out a "must" list for the next day’s tasks. After you’ve convinced yourself of the worth of this system have your men try it. Try it out as long as you wish and then send me a check for what YOU think it’s worth".
The whole interview lasted about twenty-five minutes. In two weeks Schwab sent Lee a check for $25,000 - a thousand dollars a minute. He added a note saying the lesson was the most profitable from a money standpoint he had every learned.
Did it work?
In five years it turned the unknown Bethlehem Steel Company into the biggest independent steel producer in the world; made Schwab a hundred million dollar fortune, and the best-known steel man alive at that time.
Action Point:
Are you going to ignore something that a very clever man was prepared to pay $25,000 for in the 1930’s? (The equivalent would be a HUGE sum in today’s money!)
Just do it!
Quotes of The Week - August
People become really quite remarkable when they start thinking that they can do things. When they believe in themselves they have the first secret of success.
--Positive Thinking Every Day by Norman Vincent Peale
When I dare to be powerful, to use my strength in the service of my vision, then it becomes less and less important whether I am afraid.
--Audre Lorde
Monday, August 3, 2009
Working With Your Heart (Pekerjaan Berkualitas Lahir Dari Hati)
Ada orang yang bekerja dengan kepandaian dan pengetahuannya (head), ada pula yang mengandalkan koneksinya. Namun semua itu tidak menjamin bahwa mereka dapat menikmati pekerjaannya, sampai mereka bekerja dengan hatinya (heart). Selain bisa menikmati yang dikerjakan, bekerja dengan sepenuh hati hasilnyapun akan maksimal.
Ketika kita bekerja dengan hati, kemauan kita akan lebih kuat. Pikiran kita akan semakin tajam, sehingga akan lebih produktif dibanding bekerja tanpa hati. Dorongan hatilah yang menggerakkan pikiran, kemauan dan tindakan kita. Bagaimana bekerja dengan hati ? Mulailah dengan lima langkah berikut ini :
1. Tetapkan tujuan dalam hati.
Banyak tujuan yang bisa kita temukan ketika bekerja, mungkin untuk mendapatkan uang, pengalaman, posisi atau gengsi dan beberapa tujuan lainnya. Namun dalam persaingan bisnis yang ketat dan di tengah kesulitan akibat berbagai krisis, mereka yang bekerja digerakkan oleh tujuan-tujuan mulia yang lahir dari hati nurani, seringkali bertahan dan meraih sukses.
2. Temukan kepuasan dalam hati.
Kepuasan finansial, kepuasan karir dan kepuasan-kepuasan lain yang bersifat fisik, tidak ada habisnya sehingga seringkali membuat orang lupa diri dan terjebak dalam penyimpangan-penyimpangan bisnis yang akhirnya menimbulkan persoalan besar. Pencarian kepuasan batin atau hati akan menjaga seseorang melakukan cara-cara yang benar dan aman dalam berbisnis.
3. Bekerja dengan ketetapan hati yang teguh.
Halangan terbesar dalam bekerja adalah kondisi mental hati kita. Kurang antusias, kalah sebelum berperang, perasaan kurang mood dan berbagai kondisi mental yang melemahkan lainnya akan menjadi penghalang kesuksesan kita. Jika kita yakin terhadap motivasi hati kita yang bersih dan yakin dengan tujuan-tujuan mulia dalam hati kita, maka apapun halangannya akan dapat kita atasi dengan ketetapan hati yang teguh.
4. Bangun team dengan kesehatian.
Tidak ada orang yang bisa sukses maksimal dengan bekerja sendirian. Bekerjasama dengan team maka kita dapat mencapai hasil lebih maksimal. Team yang kuat, utuh solid dan kompak, hanya bisa diwujudkan melalui kesehatian satu sama lain.
5. Bekerja dengan sepenuh hati.
Apapun yang dikerjakan dengan sepenuh hati, keseriusan, fokus dan totalitas akan menghasilkan kualitas prima. Kesuksesan selalu diraih oleh mereka yang bekerja dengan segenap hatinya.
Resource : Jakoep Ezra, MBA, CBA
Character Specialist
Ketika kita bekerja dengan hati, kemauan kita akan lebih kuat. Pikiran kita akan semakin tajam, sehingga akan lebih produktif dibanding bekerja tanpa hati. Dorongan hatilah yang menggerakkan pikiran, kemauan dan tindakan kita. Bagaimana bekerja dengan hati ? Mulailah dengan lima langkah berikut ini :
1. Tetapkan tujuan dalam hati.
Banyak tujuan yang bisa kita temukan ketika bekerja, mungkin untuk mendapatkan uang, pengalaman, posisi atau gengsi dan beberapa tujuan lainnya. Namun dalam persaingan bisnis yang ketat dan di tengah kesulitan akibat berbagai krisis, mereka yang bekerja digerakkan oleh tujuan-tujuan mulia yang lahir dari hati nurani, seringkali bertahan dan meraih sukses.
2. Temukan kepuasan dalam hati.
Kepuasan finansial, kepuasan karir dan kepuasan-kepuasan lain yang bersifat fisik, tidak ada habisnya sehingga seringkali membuat orang lupa diri dan terjebak dalam penyimpangan-penyimpangan bisnis yang akhirnya menimbulkan persoalan besar. Pencarian kepuasan batin atau hati akan menjaga seseorang melakukan cara-cara yang benar dan aman dalam berbisnis.
3. Bekerja dengan ketetapan hati yang teguh.
Halangan terbesar dalam bekerja adalah kondisi mental hati kita. Kurang antusias, kalah sebelum berperang, perasaan kurang mood dan berbagai kondisi mental yang melemahkan lainnya akan menjadi penghalang kesuksesan kita. Jika kita yakin terhadap motivasi hati kita yang bersih dan yakin dengan tujuan-tujuan mulia dalam hati kita, maka apapun halangannya akan dapat kita atasi dengan ketetapan hati yang teguh.
4. Bangun team dengan kesehatian.
Tidak ada orang yang bisa sukses maksimal dengan bekerja sendirian. Bekerjasama dengan team maka kita dapat mencapai hasil lebih maksimal. Team yang kuat, utuh solid dan kompak, hanya bisa diwujudkan melalui kesehatian satu sama lain.
5. Bekerja dengan sepenuh hati.
Apapun yang dikerjakan dengan sepenuh hati, keseriusan, fokus dan totalitas akan menghasilkan kualitas prima. Kesuksesan selalu diraih oleh mereka yang bekerja dengan segenap hatinya.
Resource : Jakoep Ezra, MBA, CBA
Character Specialist
Sunday, August 2, 2009
Kinerja Seseorang berdasarkan Zodiak nya
Mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi?
Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.
PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore. Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalam suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh. Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja
dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah orang yang memiliki perasaan tanggung jawab tinggi dan membutuhkan perasaan bahwa mereka dibutuhkan.
Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda memberi mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu anda.
PEGAWAI TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia,pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban. Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan
selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat mengharapkan untuk bekerja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik. Anda akan dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan, sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka, dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka
mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara
orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak
memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga
untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan
jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang
paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanfaatkan. Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan pekerjaan kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja, pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa
melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis. Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai unjuk kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada perusahaan.
PEGAWAI GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu bergerak dan suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain. Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan mereka tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera menjadi jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan lingkungan yang biasa saja adalah tindakan yang berlawanan dengan sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber’jalan-jalan’. Jika mereka berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk ‘memaksa’ mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini, usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan cenderung menang.
Terkadang hal ini akan meninggalkan ‘bekas’ di hati anda. Mereka membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung
mereka untuk melakukan ‘multi tasking’
PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan ‘ego’ mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan bagi mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka tentang masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu. Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia.
Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini
sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah
rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam
perusahaan yang sama.
Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka
besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang
tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat
gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun,
sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak
orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja
sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah
memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena
kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha
kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk
mengganggu rasa aman mereka.
PEGAWAI LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang ‘paling’ di kantor. Bahkan
jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari
segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang
berada didepan mereka, waspadalah.
Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus
cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua
orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri.
Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa
betapa hebatnya pekerjaan dia.
Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak
diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar
semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan
masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah
pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri
mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat
mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu
mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu
menunjukkan
keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu
mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.
Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana
mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika anda
be! rusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak pujian,
tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, anda
perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan
anda.
PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat
menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan
memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang
tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka
carilah pegawai Virgo.
Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup
dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak
selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir. Mereka
cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor.
Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak
setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau
kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai
apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan
kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang ’setengah matang’ atau orang
yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan
sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk
merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang
hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja
sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja.
Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera
mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga
kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan,
agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan,
walaupun kecil untuk mereka.
Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan
penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu.
Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan “Ah, nggak ada
apa-apanya kok.” Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil
seperti ini.
PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan
sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang mersa
kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan
tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna
warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu
memenuhi kewajiban mereka di kantor.
Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras, dan
ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang
tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja
Libra tidak perlu ‘mengkeret’ jika bertemu mereka dalam kondisi ini.
Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah
cukup mengusir ‘kegelapan’ para Libra.
Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat
masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala
sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau
itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu
menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu
masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka
adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan
menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami.
Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan
dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen, sehingga
kedua belah pihak merasa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan
kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan
kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus
menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka
diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka
orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang
lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan situasi
mereka.
Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan
mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan
berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan membuka
apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah,
kapanpun anda memintanya.
Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima
pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.
Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati janji
anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera
membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji anda.
Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat, tetapi
jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan, anda
akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan
bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa
yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.
Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan
anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri
mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan
kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang
bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada
pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn
yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.
Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka ambisius,
tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa
mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya
mereka sangat ‘lurus’, begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin
merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong.
Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. ‘Kengototan’
mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar
keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil
memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya
untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka
tidak mau bekerja gratis.
Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung
jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas
kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka
tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik.
Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk
bercanda-canda di kantor.
Dengan ’sense of duty’ dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang
terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau menjatuhkan
sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju
dalam organisasi itu.
Mereka akan sangat merasa frustasi, jika para atasan di atas sana
membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling
menyela dengan sense of humor yang benar-benar ‘garing’ dengan ditingkahi
kritik pedas disana sini.
Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu
memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan
berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai Capricorn
anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka
kerja yang cukup keras.
Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda
mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di
tempat lain.
PEGAWAI SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap
membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas
bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani
menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan membuat
mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan
antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang di
kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun
perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk
menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.
Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena
antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala
sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka
tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda bagaimana
persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.
Mereka tidak akan mau menerima perintah begitu saja, mereka perlu
mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi banyak
proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti
begitu deadline tercapai.
Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka,
inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
PEGAWAI AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana
yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang
Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua
orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat
cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika
mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas.
Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahwa mereka dapat
mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan
pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin
mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.
Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh
kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup
kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan,
intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat
mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.
Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang
mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan Aquarius
anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru.
Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang
sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sa! ma.
Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan,
mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari
yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah
mencari mereka.
PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau,
jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang
tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap
berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka,
yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka.
Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim
selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka
akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil
melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak
berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke
pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka
dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya
ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang
akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah
sebelum benar-benar terjadi.
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka
adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup
sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor
yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces anda.
Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam
skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum
bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif
Resource: Yunianto Tri Atmojo
Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.
PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore. Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalam suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh. Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja
dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah orang yang memiliki perasaan tanggung jawab tinggi dan membutuhkan perasaan bahwa mereka dibutuhkan.
Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda memberi mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu anda.
PEGAWAI TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia,pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban. Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan
selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat mengharapkan untuk bekerja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik. Anda akan dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan, sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka, dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka
mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara
orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak
memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga
untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan
jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang
paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanfaatkan. Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan pekerjaan kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja, pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa
melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis. Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai unjuk kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada perusahaan.
PEGAWAI GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu bergerak dan suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain. Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan mereka tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera menjadi jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan lingkungan yang biasa saja adalah tindakan yang berlawanan dengan sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber’jalan-jalan’. Jika mereka berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk ‘memaksa’ mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini, usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan cenderung menang.
Terkadang hal ini akan meninggalkan ‘bekas’ di hati anda. Mereka membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung
mereka untuk melakukan ‘multi tasking’
PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan ‘ego’ mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan bagi mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka tentang masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu. Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia.
Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini
sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah
rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam
perusahaan yang sama.
Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka
besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang
tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat
gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun,
sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak
orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja
sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah
memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena
kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha
kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk
mengganggu rasa aman mereka.
PEGAWAI LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang ‘paling’ di kantor. Bahkan
jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari
segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang
berada didepan mereka, waspadalah.
Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus
cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua
orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri.
Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa
betapa hebatnya pekerjaan dia.
Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak
diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar
semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan
masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah
pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri
mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat
mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu
mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu
menunjukkan
keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu
mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.
Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana
mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika anda
be! rusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak pujian,
tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, anda
perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan
anda.
PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat
menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan
memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang
tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka
carilah pegawai Virgo.
Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup
dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak
selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir. Mereka
cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor.
Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak
setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau
kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai
apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan
kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang ’setengah matang’ atau orang
yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan
sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk
merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang
hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja
sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja.
Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera
mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga
kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan,
agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan,
walaupun kecil untuk mereka.
Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan
penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu.
Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan “Ah, nggak ada
apa-apanya kok.” Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil
seperti ini.
PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan
sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang mersa
kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan
tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna
warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu
memenuhi kewajiban mereka di kantor.
Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras, dan
ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang
tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja
Libra tidak perlu ‘mengkeret’ jika bertemu mereka dalam kondisi ini.
Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah
cukup mengusir ‘kegelapan’ para Libra.
Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat
masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala
sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau
itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu
menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu
masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka
adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan
menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami.
Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan
dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen, sehingga
kedua belah pihak merasa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan
kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan
kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus
menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka
diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka
orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang
lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan situasi
mereka.
Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan
mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan
berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan membuka
apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah,
kapanpun anda memintanya.
Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima
pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.
Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati janji
anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera
membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji anda.
Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat, tetapi
jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan, anda
akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan
bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa
yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.
Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan
anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri
mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan
kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang
bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada
pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn
yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.
Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka ambisius,
tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa
mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya
mereka sangat ‘lurus’, begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin
merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong.
Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. ‘Kengototan’
mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar
keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil
memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya
untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka
tidak mau bekerja gratis.
Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung
jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas
kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka
tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik.
Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk
bercanda-canda di kantor.
Dengan ’sense of duty’ dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang
terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau menjatuhkan
sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju
dalam organisasi itu.
Mereka akan sangat merasa frustasi, jika para atasan di atas sana
membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling
menyela dengan sense of humor yang benar-benar ‘garing’ dengan ditingkahi
kritik pedas disana sini.
Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu
memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan
berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai Capricorn
anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka
kerja yang cukup keras.
Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda
mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di
tempat lain.
PEGAWAI SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap
membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas
bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani
menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan membuat
mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan
antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang di
kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun
perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk
menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.
Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena
antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala
sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka
tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda bagaimana
persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.
Mereka tidak akan mau menerima perintah begitu saja, mereka perlu
mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi banyak
proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti
begitu deadline tercapai.
Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka,
inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
PEGAWAI AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana
yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang
Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua
orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat
cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika
mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas.
Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahwa mereka dapat
mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan
pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin
mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.
Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh
kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup
kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan,
intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat
mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.
Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang
mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan Aquarius
anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru.
Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang
sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sa! ma.
Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan,
mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari
yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah
mencari mereka.
PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau,
jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang
tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap
berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka,
yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka.
Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim
selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka
akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil
melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak
berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke
pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka
dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya
ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang
akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah
sebelum benar-benar terjadi.
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka
adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup
sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor
yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces anda.
Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam
skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum
bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif
Resource: Yunianto Tri Atmojo
Tuesday, July 14, 2009
Corporate Lesson 3
Seorang pendeta sedang mengendarai mobilnya ketika ia melihat seorang biarawati sedang berjalan kaki searah dengannya. Pendeta itu berhenti dan menawarkan biarawati untuk ikut naik ke mobilnya, dimana biarawati itu pun menerimanya. Di dalam mobil, sang biarawati mengangkat gaunnya sebelum duduk dan menyilangkan kakinya. Hal ini membuat kaki indah sang biarawati terbuka dan terlihat menggoda. Pendeta mencuri pandang dan hampir mengalami kecelakaan. Segera setelah berhasil mengkontrol kembali mobilnya, sang pendeta mengarahkan tangan menjamah kaki sang biarawati. Biarawati tersebut melihat ke arah pendeta dan bertanya "Bapa, ingat Luke 14:10?" Pendeta tersebut merasa malu dan meminta maaf. Setelah beberapa saat, ketika pendeta menganti gigi persenelingnya, lagi-lagi dia menjamah kaki sang biarawati. Biarawati pun bertanya kembali "Bapa, ingat Luke 14:10?" Pendeta pun meminta maaf lagi "Maafkan saya, saya manusia yang lemah dan mudah tergoda". Mobil pun tiba di tempat kediaman sang biarawati, dia pun keluar dan tersenyum kepada sang pendeta. Ketika pendeta itu telah tiba di gerejanya, dengan segera ia membaca kitab dan mencari Luke 14:10. Yang yang ditemukannya "Friend, further up, you will find glory."
Moral of the story:
Harus selalu menguasai informasi dengan benar di pekerjaan anda, jika tidak niscaya anda akan melewatkan kesempatan bagus yang sudah di depan mata.
Related Link:
Corporate Lesson 1
Corporate Lesson 2
Moral of the story:
Harus selalu menguasai informasi dengan benar di pekerjaan anda, jika tidak niscaya anda akan melewatkan kesempatan bagus yang sudah di depan mata.
Related Link:
Corporate Lesson 1
Corporate Lesson 2
10 Alasan Utama Untuk Berhenti Bekerja
Berikut adalah 10 alasan utama yang dapat menyebabkan anda berfikir untuk berhenti bekerja. Suatu keadaan yang sulit, jika tidak bisa dikategorikan mustahil, di tempat kerja untuk dipecahkan. Anda harus bisa menentukan apa yang terbaik untuk diri anda. Jika anda mengalami situasi berikut di tempat kerja anda, persiapkan diri anda untuk segera berhenti dari tempat kerja anda.
1/ Perusahaan tempat bekerja anda mengalami penurunan performance yang tajam, kehilangan kostumers, kehilangan banyak uang, dan rumor tentang akan tutupnya perusahaan terus berkembang, potensial kebangkrutan dan kegagalan demi kegagalan kontrak dan tender.
2/ Kehidupan pribadi anda telah berubah. Mungkin anda baru saja menikah dan mempunyai seorang bayi, dan gaji serta waktu bekerja yang tidak lagi sesuai dengan gaya hidup keluarga baru anda. Anda perlu "move on" dan mencari kemungkinan pekerjaan lebih baik untuk meng-support keluarga anda.
3/ Hubungan anda dengan bos anda yang telah rusak dan tak mungkin untuk diperbaiki. Anda telah berusaha memperbaiki dengan segala cara yang mungkin, tetapi tetap saja tak mampu memperbaiki hubungan anda dengan bos anda (mungkin bos anda tidak percaya anda akibat kelalaian anda di masa lampau, ataupun memang bos anda yang memang seorang pencundang), apapun alasannya, hubungan anda dengannya telah rusak.
4/ Anda sudah tidak dapat menikmati pekerjaan anda dan merasa selalu tertekan. Apapun pekerjaan anda, ketika di pagi hari ketika anda berangkat kerja anda sudah merasa tertekan dan tidak senang, inilah tanda-tanda anda harus mencari pekerjaan baru.
5/ Keyakinan anda bertentangan dengan kebudayaan perusahaan. Mungkin perusahaan anda tidak memperkenankan anda untuk sholat jumat walaupun anda seorang muslim, perusahaan anda selalu mengadakan survey kepuasan karyawan setiap tahunnya dan menurut anda hal tersebut hanya buang waktu saja. Apapun pertentangannya, bila kebudayaan sebuah perusaan tidak sesuai dengan hati nurani anda, hal ini dapat menghancurkan kinerja anda di perusahaan tersebut.
6/ Kredibilitas perusahaan anda yang dipertanyakan. Mungkin anda tahu bahwa perusahaan anda berbohong terhadap pelanggan tentang produk yang ditawarkan, anda sadar bahwa perusahaan anda mencuri harta negara, memalsukan dokument kontrak dan sebagainya. Jangan lanjutkan bekerja untuk perusahaan seperti ini, berhentilah sesegera mungkin sebelum perusahaan anda ditutup paksa oleh hukum.
7/ HUbungan kerja anda dengan teman-teman di kantor anda sudah rusak dan memanas. Tidak adanya suasana kondusif di tempat kerja dan rekan-rekan kerja anda saling menjatuhkan. Lagi-lagi, alasan mengapa hal tersebut terjadi tidaklah penting. Carilah pekerjaan baru dan janjikan pada diri anda untuk tidak terjebak lagi di situasi yang sama.
8/ Tingkat stress yang terlalu tinggi dan membahayakan kesehatan anda ataupun merusak keharmonisan hubungan anda dengan teman ataupun keluarga.
9/ Anda tidak bisa berperan seperti yang diekspetasikan perusahaan anda. Tidak mempunyai skill yang dibutuhkan, anda sering absen, dan secara terus menerus gagal menuntaskan tugas anda di pekerjaan anda. Carilah pekerjaan baru sebelum anda diberhentikan perusahaan anda.
10/ Anda tidak merasa adanya tantangan di posisi anda yang sekarang dan tidak termotivasi. Anda berusaha mencari tantangan baru, tapi kesempatan tersebut tidak pernah ada di perusahaan anda. Anda merasa tidak dihargai. Inilah saatnya anda mengupdate CV anda dan mencari pekerjaan baru.
Mempersiapkan diri anda untuk berhenti dan merancang langkah lanjutan anda akan membuat anda lebih baik dan lebih siap. Jangan menunggu anda untuk diberhentikan karena itu akan merusak mental, dan anda cenderung tidak siap.
1/ Perusahaan tempat bekerja anda mengalami penurunan performance yang tajam, kehilangan kostumers, kehilangan banyak uang, dan rumor tentang akan tutupnya perusahaan terus berkembang, potensial kebangkrutan dan kegagalan demi kegagalan kontrak dan tender.
2/ Kehidupan pribadi anda telah berubah. Mungkin anda baru saja menikah dan mempunyai seorang bayi, dan gaji serta waktu bekerja yang tidak lagi sesuai dengan gaya hidup keluarga baru anda. Anda perlu "move on" dan mencari kemungkinan pekerjaan lebih baik untuk meng-support keluarga anda.
3/ Hubungan anda dengan bos anda yang telah rusak dan tak mungkin untuk diperbaiki. Anda telah berusaha memperbaiki dengan segala cara yang mungkin, tetapi tetap saja tak mampu memperbaiki hubungan anda dengan bos anda (mungkin bos anda tidak percaya anda akibat kelalaian anda di masa lampau, ataupun memang bos anda yang memang seorang pencundang), apapun alasannya, hubungan anda dengannya telah rusak.
4/ Anda sudah tidak dapat menikmati pekerjaan anda dan merasa selalu tertekan. Apapun pekerjaan anda, ketika di pagi hari ketika anda berangkat kerja anda sudah merasa tertekan dan tidak senang, inilah tanda-tanda anda harus mencari pekerjaan baru.
5/ Keyakinan anda bertentangan dengan kebudayaan perusahaan. Mungkin perusahaan anda tidak memperkenankan anda untuk sholat jumat walaupun anda seorang muslim, perusahaan anda selalu mengadakan survey kepuasan karyawan setiap tahunnya dan menurut anda hal tersebut hanya buang waktu saja. Apapun pertentangannya, bila kebudayaan sebuah perusaan tidak sesuai dengan hati nurani anda, hal ini dapat menghancurkan kinerja anda di perusahaan tersebut.
6/ Kredibilitas perusahaan anda yang dipertanyakan. Mungkin anda tahu bahwa perusahaan anda berbohong terhadap pelanggan tentang produk yang ditawarkan, anda sadar bahwa perusahaan anda mencuri harta negara, memalsukan dokument kontrak dan sebagainya. Jangan lanjutkan bekerja untuk perusahaan seperti ini, berhentilah sesegera mungkin sebelum perusahaan anda ditutup paksa oleh hukum.
7/ HUbungan kerja anda dengan teman-teman di kantor anda sudah rusak dan memanas. Tidak adanya suasana kondusif di tempat kerja dan rekan-rekan kerja anda saling menjatuhkan. Lagi-lagi, alasan mengapa hal tersebut terjadi tidaklah penting. Carilah pekerjaan baru dan janjikan pada diri anda untuk tidak terjebak lagi di situasi yang sama.
8/ Tingkat stress yang terlalu tinggi dan membahayakan kesehatan anda ataupun merusak keharmonisan hubungan anda dengan teman ataupun keluarga.
9/ Anda tidak bisa berperan seperti yang diekspetasikan perusahaan anda. Tidak mempunyai skill yang dibutuhkan, anda sering absen, dan secara terus menerus gagal menuntaskan tugas anda di pekerjaan anda. Carilah pekerjaan baru sebelum anda diberhentikan perusahaan anda.
10/ Anda tidak merasa adanya tantangan di posisi anda yang sekarang dan tidak termotivasi. Anda berusaha mencari tantangan baru, tapi kesempatan tersebut tidak pernah ada di perusahaan anda. Anda merasa tidak dihargai. Inilah saatnya anda mengupdate CV anda dan mencari pekerjaan baru.
Mempersiapkan diri anda untuk berhenti dan merancang langkah lanjutan anda akan membuat anda lebih baik dan lebih siap. Jangan menunggu anda untuk diberhentikan karena itu akan merusak mental, dan anda cenderung tidak siap.
Sunday, July 12, 2009
Quotes Of The Week - July
"The art of leadership is keeping the tension between too little and too much stress."--Richard Leider, Founding Partner, Inventure Group
"The secret of getting ahead is getting started. The secret of getting started is breaking your complex overwhelming tasks into small manageable tasks, and then starting on the first one."--Mark Twain
Thursday, July 9, 2009
7 Kesalahan di tempat kerja yang harus dihindari
Baik disengaja atau tidak, hampir pasti kita semua telah melakukan perbuatan atau kesalahan di dalam karir kita yg kita sesali di kemudian hari. Kita akan merasa bersalah ataupun kesal sendiri ketika kita mengingatnya.
Sepanjang karir saya di Singapura, sudah lama saya mengamati bahwa justru banyak dari kita yg meng-sabotase karir kita sendiri tanpa disadari.
Berikut adalah kesalahan-kesalahan yang patut kita ingat dan hindari:
1/ Provokasi and tidak jujur
Mungkin hingga saat ini, tindakan anda seperti di atas belum ada yg mengetahui ataupun menyadarinya. Tetapi ingat, suatu saat akan ada seseorang yang dapat mencium tindak-tanduk anda. Pada saat itu, berlakulah satria dengan mempertanggung-jawabkannya. Jangan berlaku seperti anak berumur 3 tahun yang tidak mengaku memakan kue coklat walaupun mulutnya masih berlumuran coklat ketika tertangkap.
2/ Tindakan Ilegal
Saya tidak mengacu kepada tindakan-tindakan kecil seperti membawa pulang alat tulis kantor ke rumah. Saya lebih mengacu kepada hal seperti mencuri laptop kantor, membuat klaim pengeluaran palsu, atau mencuri informasi konfidensial kantor untuk diberikan kepada teman yang bekerja untuk kompetitor. Jangan kuatir tentang kehilangan pekerjaan anda, tapi fokuslah untuk mencari pengacara handal untuk menghindari anda masuk penjara.
3/ Missing in Action ketika jam kerja
Setiap orang pernah pulat lebih cepat, datang terlambat, ataupun makan siang dengan waktu yang lebih lama dari waktu yang telah ditentukan. Tapi bukan berarti hal ini dilakukan setiap saat atau setiap hari. Yang lebih parah lagi adalah ketika anda membuat notice di meja atau pintu kantor anda bahwa anda sedang meeting, padahal sebenarnya anda sedang berbelanja ataupun ke salon.
4/ Menjadi Penjilat
Selalu ada saja orang yang berlaku menjilat di setiap kantor dimanapun kita bekerja. Anda mengetahui tipe tersebut, mereka menggunakan mulut halus berbisa-nya untuk mengejar ambisi karir mereka. Hal ini dilakukan karena mereka hanya mempunyai sedikit keahlian kerja yang bisa ditawarkan.
Bila hal diatas terlihat seperti anda, ini saatnya anda untuk berhenti bekerja dan mengganti pekerjaan baru dimana anda mempunyai keahlian nyata. Ketika anda mempunyai keahlian nyata dalam bekerja, maka anda tak perlu kuatir untuk menjilat rekan kerja anda.
5/ Berbuat bodoh ketika menghadiri acara resmi kantor
Setiap eksekutif kantor akan menghadiri acara resmi kantor, baik dengan klien ataupun tanpa klien. Jangan minum berlebihan hingga mabok, ataupun berakting laksana romeo ataupun arjuna kantor. Walaupun anda tidak di kantor, tapi anda berada di acara resmi kantor, berlakulah bak profesional.
6/ Seks and Bekerja
Bekerja dan seks tidak bisa disatukan (kecuali untuk prostitusi). Baik ketika anda melakukan seks kilat di ruang kantor yang kosong, ataupun terlibat asmara dengan (menikah atau bujang) bos anda. Kecuali anda telah siap dengan segala konsekuensinya dan tercorengnya reputasi anda, saya sangat tidak menganjurkan hal ini untuk dilakukan.
7/ Profesional Image yang tidak terjaga
Di banyak negara saat ini, dress code dalam bekerja banyak yang sudah mulai santai. Akan tetapi, hal dibawah ini tetap tidak disarankan untuk dipakai:
- Material yang berasal dari kulit, seperti baju, celana, rompi, dsbnya kecuali untuk sepatu.
- Perhiasan yang berlebihan.
- Memakai parfum yang berlebihan
- Memakai pakaian kotor, tidak di setrika, atau keduanya.
Smoga artikel ini bermanfaat.
Sepanjang karir saya di Singapura, sudah lama saya mengamati bahwa justru banyak dari kita yg meng-sabotase karir kita sendiri tanpa disadari.
Berikut adalah kesalahan-kesalahan yang patut kita ingat dan hindari:
1/ Provokasi and tidak jujur
Mungkin hingga saat ini, tindakan anda seperti di atas belum ada yg mengetahui ataupun menyadarinya. Tetapi ingat, suatu saat akan ada seseorang yang dapat mencium tindak-tanduk anda. Pada saat itu, berlakulah satria dengan mempertanggung-jawabkannya. Jangan berlaku seperti anak berumur 3 tahun yang tidak mengaku memakan kue coklat walaupun mulutnya masih berlumuran coklat ketika tertangkap.
2/ Tindakan Ilegal
Saya tidak mengacu kepada tindakan-tindakan kecil seperti membawa pulang alat tulis kantor ke rumah. Saya lebih mengacu kepada hal seperti mencuri laptop kantor, membuat klaim pengeluaran palsu, atau mencuri informasi konfidensial kantor untuk diberikan kepada teman yang bekerja untuk kompetitor. Jangan kuatir tentang kehilangan pekerjaan anda, tapi fokuslah untuk mencari pengacara handal untuk menghindari anda masuk penjara.
3/ Missing in Action ketika jam kerja
Setiap orang pernah pulat lebih cepat, datang terlambat, ataupun makan siang dengan waktu yang lebih lama dari waktu yang telah ditentukan. Tapi bukan berarti hal ini dilakukan setiap saat atau setiap hari. Yang lebih parah lagi adalah ketika anda membuat notice di meja atau pintu kantor anda bahwa anda sedang meeting, padahal sebenarnya anda sedang berbelanja ataupun ke salon.
4/ Menjadi Penjilat
Selalu ada saja orang yang berlaku menjilat di setiap kantor dimanapun kita bekerja. Anda mengetahui tipe tersebut, mereka menggunakan mulut halus berbisa-nya untuk mengejar ambisi karir mereka. Hal ini dilakukan karena mereka hanya mempunyai sedikit keahlian kerja yang bisa ditawarkan.
Bila hal diatas terlihat seperti anda, ini saatnya anda untuk berhenti bekerja dan mengganti pekerjaan baru dimana anda mempunyai keahlian nyata. Ketika anda mempunyai keahlian nyata dalam bekerja, maka anda tak perlu kuatir untuk menjilat rekan kerja anda.
5/ Berbuat bodoh ketika menghadiri acara resmi kantor
Setiap eksekutif kantor akan menghadiri acara resmi kantor, baik dengan klien ataupun tanpa klien. Jangan minum berlebihan hingga mabok, ataupun berakting laksana romeo ataupun arjuna kantor. Walaupun anda tidak di kantor, tapi anda berada di acara resmi kantor, berlakulah bak profesional.
6/ Seks and Bekerja
Bekerja dan seks tidak bisa disatukan (kecuali untuk prostitusi). Baik ketika anda melakukan seks kilat di ruang kantor yang kosong, ataupun terlibat asmara dengan (menikah atau bujang) bos anda. Kecuali anda telah siap dengan segala konsekuensinya dan tercorengnya reputasi anda, saya sangat tidak menganjurkan hal ini untuk dilakukan.
7/ Profesional Image yang tidak terjaga
Di banyak negara saat ini, dress code dalam bekerja banyak yang sudah mulai santai. Akan tetapi, hal dibawah ini tetap tidak disarankan untuk dipakai:
- Material yang berasal dari kulit, seperti baju, celana, rompi, dsbnya kecuali untuk sepatu.
- Perhiasan yang berlebihan.
- Memakai parfum yang berlebihan
- Memakai pakaian kotor, tidak di setrika, atau keduanya.
Smoga artikel ini bermanfaat.
Thursday, June 25, 2009
Menjadi Hebat Dengan Diri Anda
Dengan kata lain "Jangan mencoba menjadi seseorang yang sebenarnya bukan anda, atau mencari sesuatu yang anda tidak memiliki, lihatlah diri anda - dan jadilah diri anda sendiri!"
atau mungkin, kalo mau to the point
"Jawabannya ada di diri anda sendiri!"
Banyak orang yang sangat berusaha keras untuk merubah HIDUP-nya, bukannya fokus kepada merubah dan meningkatkan DIRINYA.
Jangan lupa, anda adalah ANDA, dan anda ada karena suatu hal yang baik (apapun hal itu). Cuma akan ada satu ANDA, jadi jangan buang kelebihan unik di diri anda dan mencoba menjadi orang lain yang bukan anda.
Tidak selalu mudah untuk menjadi diri sendiri, tetapi ini adalah hal satu-satunya yang dapat anda tempuh untuk dapat hidup sukses dan bahagia.
atau mungkin, kalo mau to the point
"Jawabannya ada di diri anda sendiri!"
Banyak orang yang sangat berusaha keras untuk merubah HIDUP-nya, bukannya fokus kepada merubah dan meningkatkan DIRINYA.
Jangan lupa, anda adalah ANDA, dan anda ada karena suatu hal yang baik (apapun hal itu). Cuma akan ada satu ANDA, jadi jangan buang kelebihan unik di diri anda dan mencoba menjadi orang lain yang bukan anda.
Tidak selalu mudah untuk menjadi diri sendiri, tetapi ini adalah hal satu-satunya yang dapat anda tempuh untuk dapat hidup sukses dan bahagia.
Wednesday, June 24, 2009
Menindaklanjuti Surat Lamaran Kerja
Anda telah mengirim surat lamaran kerja ke perusahaan yang anda dambakan,tentunya anda akan menantikan panggilan interview oleh perusahaan tersebut. Tetapi anda belum mendengar kabar dari perusahaan itu. Apa yang anda bisa lakukan selanjutnya? Anda bisa saja terus sabar untuk menunggu, dengan anggapan perusahaan tersebut akan menghubungi anda jika tertarik, atau anda dapat memilih dengan penuh inisiatif untuk menindaklanjuti surat lamaran kerja anda.
Bagaimana caranya?
Jika anda tidak mendengar berita setelah lebih dari 2 minggu, akan sangat bermanfaat jika anda menindaklanjuti surat lamaran kerja anda yang telah anda kirim. Pengusaha ataupun pencari tenaga kerja biasanya lebih memilih untuk ditindak lanjuti melalui email. Jika tidak ada email yang terdaftar, cobalah untuk mengirim surat singkat atau telepon. Jika tidak ada email, alamat atau nomor telepon yang terdaftar, dan telah dikatakan untuk tidak menghubungi perusahaan, ikuti petunjuk dan jangan menindaklanjuti.
Yang harus ditanyakan ketika menindaklanjuti:
- Apa proses selanjutnya dalam perekrutan? apakah semua kandidat akan dihubungi?
- Apakah perusahaan memerlukan informasi tambahan tentang anda sebagai kandidat? atau anda juga bisa dengan aktif menambahkan beberapa informasi penting tentang diri anda yang menambah nilai positif anda dimata perusahaan.
- Jika anda berencana mengunjungi lokasi perusahaan, beritahukan pihak perusahaan waktu dan keinginan kuat anda untuk bertemu mereka, tanyakan kemungkinan untuk proses interview ketika anda mengunjungi perusahaan tersebut.
Semoga hal ini bisa membantu anda mendapatkan kerja yang anda inginkan.
Bagaimana caranya?
Jika anda tidak mendengar berita setelah lebih dari 2 minggu, akan sangat bermanfaat jika anda menindaklanjuti surat lamaran kerja anda yang telah anda kirim. Pengusaha ataupun pencari tenaga kerja biasanya lebih memilih untuk ditindak lanjuti melalui email. Jika tidak ada email yang terdaftar, cobalah untuk mengirim surat singkat atau telepon. Jika tidak ada email, alamat atau nomor telepon yang terdaftar, dan telah dikatakan untuk tidak menghubungi perusahaan, ikuti petunjuk dan jangan menindaklanjuti.
Yang harus ditanyakan ketika menindaklanjuti:
- Apa proses selanjutnya dalam perekrutan? apakah semua kandidat akan dihubungi?
- Apakah perusahaan memerlukan informasi tambahan tentang anda sebagai kandidat? atau anda juga bisa dengan aktif menambahkan beberapa informasi penting tentang diri anda yang menambah nilai positif anda dimata perusahaan.
- Jika anda berencana mengunjungi lokasi perusahaan, beritahukan pihak perusahaan waktu dan keinginan kuat anda untuk bertemu mereka, tanyakan kemungkinan untuk proses interview ketika anda mengunjungi perusahaan tersebut.
Semoga hal ini bisa membantu anda mendapatkan kerja yang anda inginkan.
Tuesday, June 23, 2009
Mempertahankan Sikap Positip
Mempertahankan sikap mental yang positip adalah hal paling sulit untuk dilakukan ketika anda belum mendapatkan jalan keluar dari masalah yang sedang anda hadapi.
Jalan untuk keluar dari kemiskinan dan kegagalan hanya bisa dilalui oleh pikiran yang jernih dan positip. Dan pikiran anda hanya akan bisa menolong anda jika anda memberikan pertimbangan secara positip untuk dicerna. Ketika anda telah berhasil melihat setiap masalah yang anda hadapi sebagai tantangan positip, maka akan lebih mudah bagi anda untuk percaya diri menghadapi masalah tersebut. Toh ketika anda lebih memilih untuk pesimis, anda pun harus menghadapi masalah yang sama.
Winston Churchill pernah berkata "Orang yang pesimis akan melihat kesulitan dari setiap kesempatan yang menyapanya, orang yang optimis akan melihat kesempatan dari kesulitan yang dihadapinya".
Action Point:
Mengapa anda membiarkan suatu kesulitan menjadi beban hidup, bukan malah menganggapnya sebagai tantangan?
Bukankah setiap manusia terlahir untuk menghadapi berbagai kesulitan di dalam hidupnya? Jika anda menganggapnya sebagai beban, berarti anda akan terus terbebani seumur hidup.
Diam sejenak, pikirkan dan amati diri anda ketika anda menghadapi suatu permasalahan atau tekanan. Bagaimana anda bereaksi? Apakah anda secara otomatis fokus ke "sulit"nya permasalahan tersebut? Apakah anda berfikir "mengapa harus saya?"
Berupayalah untuk fokus dengan pikiran anda. Fokus terhadap apa yang anda dapat pelajari dari permasalahan yang anda hadapi, dan lihat permasalahan tersebut sebagai tantangan. Pertahankan dengan segala upaya untuk tetap konsisten berfikir positip, dan lambat laun, hal ini akan menjadi karakter kuat anda.
Jalan untuk keluar dari kemiskinan dan kegagalan hanya bisa dilalui oleh pikiran yang jernih dan positip. Dan pikiran anda hanya akan bisa menolong anda jika anda memberikan pertimbangan secara positip untuk dicerna. Ketika anda telah berhasil melihat setiap masalah yang anda hadapi sebagai tantangan positip, maka akan lebih mudah bagi anda untuk percaya diri menghadapi masalah tersebut. Toh ketika anda lebih memilih untuk pesimis, anda pun harus menghadapi masalah yang sama.
Winston Churchill pernah berkata "Orang yang pesimis akan melihat kesulitan dari setiap kesempatan yang menyapanya, orang yang optimis akan melihat kesempatan dari kesulitan yang dihadapinya".
Action Point:
Mengapa anda membiarkan suatu kesulitan menjadi beban hidup, bukan malah menganggapnya sebagai tantangan?
Bukankah setiap manusia terlahir untuk menghadapi berbagai kesulitan di dalam hidupnya? Jika anda menganggapnya sebagai beban, berarti anda akan terus terbebani seumur hidup.
Diam sejenak, pikirkan dan amati diri anda ketika anda menghadapi suatu permasalahan atau tekanan. Bagaimana anda bereaksi? Apakah anda secara otomatis fokus ke "sulit"nya permasalahan tersebut? Apakah anda berfikir "mengapa harus saya?"
Berupayalah untuk fokus dengan pikiran anda. Fokus terhadap apa yang anda dapat pelajari dari permasalahan yang anda hadapi, dan lihat permasalahan tersebut sebagai tantangan. Pertahankan dengan segala upaya untuk tetap konsisten berfikir positip, dan lambat laun, hal ini akan menjadi karakter kuat anda.
Monday, June 22, 2009
Perbedaan antara Riwayat Hidup (CV) dengan Resume
Perbedaan utama antara keduanya adalah panjangnya, informasi didalamnya, dan kegunaanya. Resume adalah satu atau dua halaman ringkasan pengalaman kerja, skill dan keterampilan anda dengan pengalaman pendidikan. Resume berisi informasi yang ringkas tidak lebih dari satu atau dua halaman. CV adalah riwayat hidup yang lebih panjang (minimal dua halaman) dan lebih rinci sinopsis. Di dalam CV termasuk ringkasan pengalaman kerja, akademik, penelitian, publikasi, presentasi, organisasi, penghargaan dan rincian lainnya.
Negara-negara di Eropa, Timur Tengah, Afrika, dan Asia biasanya akan lebih memilih CV dibandingkan resume. Di Amerika Serikat, riwayat hidup (CV) hanya diperlukan terutama jika melamar untuk posisi akademik dan penilitian ilmiah. Secara umum perusahaan Amerika akan lebih memilih Resume dibandingkan CV.
Jadi, perhatikan faktor-faktor diatas ketika anda melamar kerja. Semoga anda berhasil!!
Negara-negara di Eropa, Timur Tengah, Afrika, dan Asia biasanya akan lebih memilih CV dibandingkan resume. Di Amerika Serikat, riwayat hidup (CV) hanya diperlukan terutama jika melamar untuk posisi akademik dan penilitian ilmiah. Secara umum perusahaan Amerika akan lebih memilih Resume dibandingkan CV.
Jadi, perhatikan faktor-faktor diatas ketika anda melamar kerja. Semoga anda berhasil!!
Strategi Piramida Marketing (Berbasis Komisi) Yang Kurang Menguntungkan
Banyak orang yang sudah terjebak, biasanya bagi pelamar kerja yang baru lulus dan yang kurang berpengalaman. Pelamar yang direkrut diwajibkan untuk merekrut orang lagi untuk dijadikan bawahan dan akan mendapatkan pendapatan lebih dibanding bekerja tanpa bawahan. Sebenarnya tidak ada yang salah, hanya saja system ini memaksa pekerjanya bekerja full-time untuk merekrut bawahan dengan sistem komisi yang sangat kecil dan seringkali dibawah UMR.
Tentu saja tidak ada larangan untuk melamar kerja dan bergabung dengan mereka. Beberapa diantara kita bahkan bisa sukses. Salah satu teman penulis berhasil membayar uang pinjaman dana kuliah di singapura (SGD $40.000), hanya dengan bergabung dengan bisnis diatas selama enam bulan. Tetapi, anda jangan mudah terlena. Banyak juga yang akhirnya keluar dengan tangan hampa dan bahkan kehilangan nyawa. Terlebih lagi jika bergabung dengan perusahaan investasi, resiko kehilangan uang 100% pun bisa terjadi dan membuat anda putus asa.
Perusahaan yang sering menggunakan tehnik diatas:
1/ Perusahaan MLM (Multi Level Marketing)
2/ Perusahaan Asuransi
3/ Perusahaan Perbankan (Kredit/Loan, Kartu Kredit, dll)
4/ Forex, Valas, Salam, Reksa Dana dan semacamnya.
Sekali lagi berhati-hatilah menentukan langkah anda ketika anda akan melamar kerja. Jangan tergesa-gesa mengambil keputusan tetapi juga jangan hanya diam berpangku tangan. Teruslah berusaha, berusaha, berusaha, dan juga berdoa.
Tentu saja tidak ada larangan untuk melamar kerja dan bergabung dengan mereka. Beberapa diantara kita bahkan bisa sukses. Salah satu teman penulis berhasil membayar uang pinjaman dana kuliah di singapura (SGD $40.000), hanya dengan bergabung dengan bisnis diatas selama enam bulan. Tetapi, anda jangan mudah terlena. Banyak juga yang akhirnya keluar dengan tangan hampa dan bahkan kehilangan nyawa. Terlebih lagi jika bergabung dengan perusahaan investasi, resiko kehilangan uang 100% pun bisa terjadi dan membuat anda putus asa.
Perusahaan yang sering menggunakan tehnik diatas:
1/ Perusahaan MLM (Multi Level Marketing)
2/ Perusahaan Asuransi
3/ Perusahaan Perbankan (Kredit/Loan, Kartu Kredit, dll)
4/ Forex, Valas, Salam, Reksa Dana dan semacamnya.
Sekali lagi berhati-hatilah menentukan langkah anda ketika anda akan melamar kerja. Jangan tergesa-gesa mengambil keputusan tetapi juga jangan hanya diam berpangku tangan. Teruslah berusaha, berusaha, berusaha, dan juga berdoa.
Sunday, June 21, 2009
Mencari Kerja Untuk Remaja
Sebelum anda memulai mencari dan melamar kerja, sangat penting bagi anda untuk memutuskan apa yang ingin anda lakukan. Meskipun anda mungkin tidak mempunyai pengalaman, ada berbagai posisi tersedia untuk pemula ataupun remaja.
Misalnya, jika anda suka binatang, cek dengan dokter hewan setempat atau tempat penangkaran khusus hewan untuk melihat apakah mereka bersedia mempekerjakan anda. Biasanya mereka dengan senang hati melatih para remaja yang mencintai binatang untuk dipekerjakan. Jika anda lebih suka bekerja dengan anak-anak, periksalah tempat-tempat pusat penitipan anak. Fast food restoran dan supermarket biasanya juga mengandalkan pekerja tanpa pengalaman dan bersedia untuk melatih karyawan baru. Perpustakaan setempat dan toko-toko buku juga sering mempekerjakan remaja untuk membantu mereka merapikan buku-buku terhampar yang telah dibaca pelanggan mereka. Terkadang, taman hiburan juga sering menawarkan berbagai proyek pertunjukan untuk para remaja.
Berikut adalah beberapa pekerjaan part-time yang tersedia untuk remaja:
- Menjaga bayi/anak kecil ketika weekend
- Menjaga binatang rumah ketika yang punya perlu keluar rumah
- Merapikan pekarangan (halaman) rumah
- Pekerjaan rumah tangga/pembersihan
- Mengajar les privat di rumah
- Kasir di supermarket
- Asisten toko
- Pelayan di Fast Food restoran
- Bekerja di hotel/resort
- Tim penyelamat di Kolam Renang
- Mengkontrol keramaian di tempat-tempat hiburan
- Asisten di perkantoran (data entry, clerk, office boy)
- Asisten di taman hiburan
- Asisten untuk dokter hewan atau tempat penangkaran hewan
Pastikan anda telah menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan. Di beberapa negara, jika anda berumur dibawah 18 tahun, anda memerlukan surat ijin tertulis dari pihak sekolah dan orang tua untuk dapat mulai bekerja.
Misalnya, jika anda suka binatang, cek dengan dokter hewan setempat atau tempat penangkaran khusus hewan untuk melihat apakah mereka bersedia mempekerjakan anda. Biasanya mereka dengan senang hati melatih para remaja yang mencintai binatang untuk dipekerjakan. Jika anda lebih suka bekerja dengan anak-anak, periksalah tempat-tempat pusat penitipan anak. Fast food restoran dan supermarket biasanya juga mengandalkan pekerja tanpa pengalaman dan bersedia untuk melatih karyawan baru. Perpustakaan setempat dan toko-toko buku juga sering mempekerjakan remaja untuk membantu mereka merapikan buku-buku terhampar yang telah dibaca pelanggan mereka. Terkadang, taman hiburan juga sering menawarkan berbagai proyek pertunjukan untuk para remaja.
Berikut adalah beberapa pekerjaan part-time yang tersedia untuk remaja:
- Menjaga bayi/anak kecil ketika weekend
- Menjaga binatang rumah ketika yang punya perlu keluar rumah
- Merapikan pekarangan (halaman) rumah
- Pekerjaan rumah tangga/pembersihan
- Mengajar les privat di rumah
- Kasir di supermarket
- Asisten toko
- Pelayan di Fast Food restoran
- Bekerja di hotel/resort
- Tim penyelamat di Kolam Renang
- Mengkontrol keramaian di tempat-tempat hiburan
- Asisten di perkantoran (data entry, clerk, office boy)
- Asisten di taman hiburan
- Asisten untuk dokter hewan atau tempat penangkaran hewan
Pastikan anda telah menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan. Di beberapa negara, jika anda berumur dibawah 18 tahun, anda memerlukan surat ijin tertulis dari pihak sekolah dan orang tua untuk dapat mulai bekerja.
Corporate Lesson 2
Seorang Sales Promoter, Office Boy, bersama dengan manajernya sedang berjalan keluar melewati taman untuk makan siang, ketika mereka tak sengaja menemukan sebuah guci tua yang agak kotor taman tersebut. Mereka mengusap dan membersihkan guci tua itu, dan tiba-tiba keluar asap putih dan penampakkan Jin menyerupai wanita. Jin itu berkata "Saya biasanya mengabulkan 3 permintaan dari orang yang mengusap guci ini, tapi karena kalian bertiga mengusapnya, maka kalian akan menerima satu permintaan yang akan saya kabulkan." "Saya dulu, saya dulu!!" kata si Office Boy. "Saya ingin berada di Bali, lengkap dengan sebuah kapal boat, dan tak perlu peduli dengan kerjaan saya." Wussshh! Office Boy menghilang. Di tengah keheranannya, "Saya juga mau!!" kata si Sales Promoter. "Saya mau berada di Hawai, santai di pantai dengan gadis cantik yang memijat saya, dan supply makanan dan minuman yang tiada habisnya". Wusssh!! Si Sales Promoter pun menghilang. "Ok, sekarang tinggal kamu" kata si Jin kepada sang manajer. Sang manajer pun berkata "Saya mau kedua idiot itu kembali ke office setelah jam makan siang!!".
Moral of the story:
Selalu biarkan bos anda mengungkapkan apa yang dia inginkan terlebih dahulu.
Related Link:
Corporate Lesson 1
Corporate Lesson 3
Moral of the story:
Selalu biarkan bos anda mengungkapkan apa yang dia inginkan terlebih dahulu.
Related Link:
Corporate Lesson 1
Corporate Lesson 3
Corporate Lesson 1
Pentingnya Berbagi Informasi
Seorang suami tengah bersiap untuk mandi, sedangkan istrinya baru saja selesai mandi ketika bel pintu rumah mereka berbunyi. Sekian waktu mereka berdebat tentang siapa yang harus membukakan pintu rumah mereka, sang istripun mengalah dan dengan tergesa segera melilitkan handuk ke tubuhnya dan berjalan ke arah pintu rumah. Ketika ia membukakan pintunya, tengah berdiri Bob, tetangga mereka. Sebelum sang istri menyatakan sesuatu, Bob berkata "saya akan berikan kamu 8 juta rupiah jika kamu berani melepas handuk yang kamu pakai di depan saya". Setelah berfikir sesaat, sang istri membuka handuknya dan berdiri telanjang di depan Bob. Beberapa detik berlalu, Bob memberikan sang istri 8 juta rupiah dan pergi. Bingung dan senang, sang istri melilitkan kembali handuknya dan dengan penuh semangat, dia pergi ke kamar mandi untuk menceritakan hal ini kepada suaminya. Ketika sang istri tiba di kamar mandi, sang suami bertanya "siapakah yang datang tadi?" "si Bob yang datang" sang istri menjawab. "bagus!!" kata sang suami, "apakah dia memberikan uang sebesar 8 juta rupiah ke kamu, dia berhutang kepada saya kemarin".
Moral of the story:
Jika saja anda berbagi informasi dengan tim kerja anda, tim anda akan dengan mudah berhasil menghindari kerugian yang seharusnya dengan mudah dapat dihindari. Jadi, ingatkan diri anda mulai detik ini juga, berbagilah informasi, niscaya anda pun akan menerima berbagai informasi dari tim kerja anda.
Related Link:
Corporate Lesson 2
Corporate Lesson 3
Seorang suami tengah bersiap untuk mandi, sedangkan istrinya baru saja selesai mandi ketika bel pintu rumah mereka berbunyi. Sekian waktu mereka berdebat tentang siapa yang harus membukakan pintu rumah mereka, sang istripun mengalah dan dengan tergesa segera melilitkan handuk ke tubuhnya dan berjalan ke arah pintu rumah. Ketika ia membukakan pintunya, tengah berdiri Bob, tetangga mereka. Sebelum sang istri menyatakan sesuatu, Bob berkata "saya akan berikan kamu 8 juta rupiah jika kamu berani melepas handuk yang kamu pakai di depan saya". Setelah berfikir sesaat, sang istri membuka handuknya dan berdiri telanjang di depan Bob. Beberapa detik berlalu, Bob memberikan sang istri 8 juta rupiah dan pergi. Bingung dan senang, sang istri melilitkan kembali handuknya dan dengan penuh semangat, dia pergi ke kamar mandi untuk menceritakan hal ini kepada suaminya. Ketika sang istri tiba di kamar mandi, sang suami bertanya "siapakah yang datang tadi?" "si Bob yang datang" sang istri menjawab. "bagus!!" kata sang suami, "apakah dia memberikan uang sebesar 8 juta rupiah ke kamu, dia berhutang kepada saya kemarin".
Moral of the story:
Jika saja anda berbagi informasi dengan tim kerja anda, tim anda akan dengan mudah berhasil menghindari kerugian yang seharusnya dengan mudah dapat dihindari. Jadi, ingatkan diri anda mulai detik ini juga, berbagilah informasi, niscaya anda pun akan menerima berbagai informasi dari tim kerja anda.
Related Link:
Corporate Lesson 2
Corporate Lesson 3
About Coffee-O-Break
Kalo di kantor kita sedang penat dan stress akibat tekanan tugas, istirahatlah sejenak, its Coffee Break time! Tenangkan pikiran anda, temukan inspirasi, baik dari membaca ataupun bertukar pikiran sejenak dengan teman kantor anda.
Lah kok malah jadi Coffee-O-Break? karena saya suka kopi hitam tanpa susu, dan kalo di singapura, untuk kopi hitam ini anda harus memesan "Kopi-O". Kalo cuma bilang "kopi", nanti pelayannya akan menyediakan kopi susu untuk anda.
Apa yang anda akan temukan di blog saya ini berupa informasi bebas tentang dunia kerja, dari mulai tips melamar kerja, tips wawancara kerja, hingga tips untuk mendapatkan promosi di tempat kerja anda. Tentu saja akan ada selingan artikel yang saya harap berguna bagi anda yang membacanya.
Saya harap blog saya ini dapat menjadi inspirasi untuk membuka horizon pemikiran anda dan bermanfaat buat karir anda.
artinya kira-kira:
Mengetahui saja tidak cukup, kita harus aplikasikan pengetahuan tersebut. Menginginkan saja tidak cukup, kita harus bertindak.
Lah kok malah jadi Coffee-O-Break? karena saya suka kopi hitam tanpa susu, dan kalo di singapura, untuk kopi hitam ini anda harus memesan "Kopi-O". Kalo cuma bilang "kopi", nanti pelayannya akan menyediakan kopi susu untuk anda.
Apa yang anda akan temukan di blog saya ini berupa informasi bebas tentang dunia kerja, dari mulai tips melamar kerja, tips wawancara kerja, hingga tips untuk mendapatkan promosi di tempat kerja anda. Tentu saja akan ada selingan artikel yang saya harap berguna bagi anda yang membacanya.
Saya harap blog saya ini dapat menjadi inspirasi untuk membuka horizon pemikiran anda dan bermanfaat buat karir anda.
Knowing is not enough, we must apply. Willing is not enough, we must do.
artinya kira-kira:
Mengetahui saja tidak cukup, kita harus aplikasikan pengetahuan tersebut. Menginginkan saja tidak cukup, kita harus bertindak.
Subscribe to:
Posts (Atom)
Posts
